桂矿风采

桂林矿山机械有限公司(原桂林矿山机械厂)始建于1973年,系广西机械工业骨干企业,广西首批优秀科技型企业,原机电部定点生产碾磨设备的两大厂家之一,2013年由国有企业改制为民营企业。

公司占地面积122亩,一期工程拥有一栋办公大楼、五个生产车间、食堂和员工宿舍,二期工程正如火如荼建设中;现有员工140多人,其中产品开发和试验人员近50人、中级职称17人、高级职称5人、外聘专家6人、引进博士2人,形成了一支知识理论扎实、实操经验丰富、创新能力强劲的研发团队。公司先后与桂林电子科技大学、广西大学、咸阳非金属矿研究设计院、国家建筑材料技术情报研究所、杭州中材金属矿工业设计研究院等高校院所开展产学研合作,搭建了高水平的研发创新平台。

公司拥有核心自主知识产权,具有自主出口权,通过ISO9001:2015质量管理体系认证,获GB/T29490-2013知识产权管理体系认证,是国家高新技术企业、自治区专精特新中小企业、广西第一批制造业单项冠军示范企业、自治区守合同重信用企业,JB/T 4084-2017《摆式磨粉机》、JC/T 2448-2018《精制方解石粉》行业标准起草单位。

公司一直高度重视技术人才与管理人才队伍的建立,注重内部人才梯队的建设,吸收培养了大批优秀的行业人才,为公司业务发展以及项目实施提供了有力保障。在未来,公司将继续实施以人为本的发展战略,积极引进各类专业的高素质人才,丰富绩效考核体系和人才激励机制。

人才招聘

岗位描述:
1、负责公司车间工艺、工装设计工作;根据公司技术和新产品的发展,修订工艺文件;
2、每天巡视车间,检查工艺纪律,解决员工提出的工艺的疑点、难点;
3、开展工艺改进和提升工作;协助部门经理开展设计图纸的工艺审核;
4、负责编制车间工艺管理制度、工艺控制指标、《作业指导书》等,并组织贯彻落实、监督及考核;
5、根据生产需要,提出调整工艺流程,控制指标的计划方案,经批准后负责组织实施。协调解决生产现场的工艺问题。 负责车间引进新工艺技术的消化吸收。
任职要求:
1、大专以上学历;202-45岁之间;机械类,机电类和模具工装类专业;
2、熟练使用CAD等机械设计软件,并有一定的机械设计能力;
3、熟悉焊接或机加工艺,对钣金焊接结构或机加熟悉、编制生产工艺文件;
4、熟悉各种机械零件、标准件、非标件、通用件、气动元件的设计标准及规范;
5、熟悉粉体装备机械装置的基本原理、结构、性能、技术参数、安装调试方法;
5、具有机械设计,制造行业相关工作经验者优先考虑。
薪酬待遇:
3000~4000元/月

邮件投递

岗位描述:
1、根据公司产品总体方案要求独立完成电气结构设计、绘制、选型及改良;
2、协助电气电路、电控柜现场调试工作;
3、参与跟踪新产品试制过程并撰写新产品研发报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,自动化、机电一体化或控制类相关专业;
2、有强电、弱电工作经验,熟悉电器和PLC电气控制设计,熟悉PLC编程;
3、熟练使用AutoCAD 、electrical/EPlan等电气设计软件;
4、具有较强的工作环境适应能力和抗压能力;
5、能接受出差。
薪酬待遇:
3000~8000 + 项目奖金

邮件投递

岗位描述:
1、负责公司普通、数控机床等设备保养、维修、巡检、改造等工作;
2、认真执行各级设备维修保养管理规定,按照生产计划做好检修改造工作,及时处理设备缺陷和设备潜在运行故障。
任职要求:
1、男性,持电工证,大专及以上学历,机械、自动化相关专业;
2、2年以上机器加工生产设备维修相关工作经验;
3、无恐高症,接收学徒。
薪酬待遇:
2500~3000元/月

邮件投递

岗位描述:
1、负责公司设备产品在客户生产现场的产品售后服务工作(打地基、安装、调试等)、客户培训;
2、负责公司设备产品在客户现场的接收用户反馈,解答用户疑问和反馈产品问题;
3、对过程中的质量、设备、物料、环境等方面的信息及时有效地对上级进行沟通汇报;
4、负责售后服务记录、质量反馈记录填写,持续提升工作效率及客户满意度;
5、遵守公司各项规章制度,严格遵守安全操作规程,安全操作,防止安全事故发生。
任职要求:
1、男性,22~45岁,中技及以上学历,机械类或机电一体化类专业,能看懂机械图;
2、2年及以上机械类行业装配工工作经验,具备机械识图、装配工具使用、设备保养等知识;
3、有机械产品售后服务经验者;
4、热情开朗,责任心强,良好的沟通能力及具备团队协作能力,服从工作安排;
5、能接受长期出差。
薪酬待遇:
3000~5000元/月

邮件投递

岗位描述:
1、负责公司产品的销售推广;负责省区域的业务恰谈;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
任职要求:
1、具有机械、电子工程、市场营销相关专业、需有驾照、并有大型机械销售工作经验优先;
2、思维敏捷,对市场有敏锐的洞察力,能独立开发并建立客户和销售渠道,具备良好的客户关系,能独挡一面开展业务,沟通协调能力强,团队协作精神良好,为人正直,人品端正;
3、要求能吃苦耐劳,适应能力强,学习能力强,能不定期出差;
4、具备商务礼仪交流、业务谈判等能力。
薪酬待遇:
4000-10000元/月

邮件投递

岗位描述:
1、负责公司产品的销售推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
任职要求:
1、具有电子工程、机械制造、机械设计、市场营销专业、有驾照或有车能长期出差,有大型机械销售经验者优先;
2、思维敏捷,对市场有敏锐的洞察力,能独立开发并建立客户和销售渠道,具备良好的客户关系,能独挡一面开展业务,沟通协调能力强,团队协作精神良好,为人正直,人品端正;
3、要求能吃苦耐劳,适应能力强,学习能力强,能不定期出差;
4、具备商务礼仪交流、业务谈判能力。
薪酬待遇:
4000~10000元/月

邮件投递

福利待遇

薪酬体系

提供完善的薪酬计划,包括:基本工资、年终奖金、年度调薪等;着力于为员工提供全方位的保障,实现对人才的吸引。

员工福利

除了法定福利,桂矿还为您提供了一系列补充福利,包括:补充医疗保险、团队经费、带薪年假、免费宿舍、员工班车、节日礼品……

双梯发展

桂矿为每个员工的发展设计“双梯”发展模式:一条是专注做精做深的进阶通道,另一条是在管理岗位上的管理通道。

员工活动